看護師の働き方改革は、現実的には難しいという問題があります。なぜなら、看護師が患者という人を相手にしている仕事であり、命に向き合う仕事だからです。定時で帰ろうと思っても、担当患者が急変したり、処置が終わらなかったりしたら残業をせざるを得ません。命に向き合うという責任感から、適当な対応をするわけにもいかず、神経をすり減らす看護師も多いです。このような状況を改善し、働き方改革を進めるためには、人員に余裕をもたせることと働く人の意識を変えることが考えられます。

人員に余裕を持たせることで、患者への対応にも余裕が生まれます。ギリギリのタイムスケジュールで毎日を回すのではなく、余裕を持たせると余裕のある時を事務作業などの雑務にあてることができます。人員を増やすためには、職場の待遇を改善する必要があります。給与をあげることや人間関係を良好に保つことで人気のある職場となり、看護師をたくさん集めることが可能になります。

看護師は、責任感が強く真面目な人ほど勤務時間が長くなりがちです。働きすぎて体を壊してしまっては元も子もありません。看護師が仕事とプライベートを分けて考えられるように意識を変えていくことも、働き方改革を進めるためには大切なことです。職場全体で、残業はなるべくしないことや業務の簡素化について会議をするなど気持ちを共有しておくことも大切です。看護師の心身が健康で楽しく長く働くことが、患者の利益につながることを理解し、働き方改革に前向きに取り組むことがポイントです。